Според статистика, в САЩ 77% от зумърите (зумъри – от англ. zoomers, е разговорно название за поколение Z – хората, родени приблизително между края на 90-те и началото на 2010-те години) идват на интервюта за работа заедно с майките и бащите си. Родителите помагат да се пишат автобиографии, обсъждат условията на труд и често поемат част от задълженията.
HR-специалистите се хващат за главата: все по-често млади кандидати от поколение Z се явяват на интервю… заедно с мама.
▪️77% от кандидатите се явяват с родителите.
▪️Над половината (53%) — позволяват на мама и татко да общуват с работодателя от тяхно име.
▪️73% — получават помощ от родителите дори при изпълнението на служебни задачи.
▪️45% — майките или бащите си позволяват директно да пишат на ръководителя: „Здравейте, това е майката на Мария. Тя ще закъснее, понеже е на йога.“
Нищо чудно, че HR-мениджърите са объркани. Логичната следваща стъпка е родителски дежурства в офиса по график.
И това не е пределът: идва поколението Алфа, което според експертите може да превърне зумърите в пример за независимост.
Тенденцията излиза извън пределите на САЩ — подобни случаи се отбелязват и в други западни страни. Вече не е шега, а реалност: пълнолетно дете с официална работа, а майка му си пише в работния чат с HR-а.
Сега основният въпрос на интервюто не е „Какви са вашите силни страни?“, а „Ще участват ли родителите ви в работния процес?“.
Линк към източника: https://www.resumetemplates.com/nearly-half-of-gen-zers-have-mom-regularly-talk-to-their-boss/
